Водещата задача на всякакви промени в закона за пенсиите в страната е въвеждането на мерки, насочени към създаване на условия за формиране на устойчиво пенсионно осигуряване. Най-просто казано, формирането на портфейл от тези активи (пари), които ще формират основата за плащания на физически лица за техния период на оцеляване (т.е. времето, което те действително ще прекарат в пенсия).
Световната здравна организация отбелязва увеличение на продължителността на човешкия живот средно със 7 години в сравнение с преди 20 години. Ето защо много държави трябваше да се сблъскат със сериозни дефицити в пенсионния бюджет. Банките по целия свят започнаха да предлагат определена, уж способна да хеджира, натрупваща се система от депозити от пенсионно естество, а самата официална система всяка година започва да предизвиква огромен брой жалби, спорове и съмнения относно нейната ефективност. Русия също не е пощадена от такава пенсионна криза.
Някои държави поеха по най-простия път: увеличиха възрастта за пенсиониране. В Русия тази опция все още не се разглежда.
Новости в пенсионното законодателство
За разлика от предходните години, според новия официален закон за пенсиите ще бъде определена определена задължителна част от индивидуалните парични вноски, която е с натрупващ се характер: всички граждани на страната ще могат да избират частните фондове, които харесват, които, всъщност в бъдеще ще разполага с поверените им спестявания на хората.
Трябва да се отбележи, че приемането на закона за премахване на съществуващата „двойна“система на начисления беше изключително важно. В крайна сметка по-ранните пенсии се изчисляваха за обикновените граждани и високопоставени служители по напълно различни формули. Сега както чиновниците, така и обикновените жители на страната водят записи на бъдещите пенсии по абсолютно същата схема, в зависимост само от личния си опит и заплатите, спечелени в официалния режим. Размерът на самите пенсионни фондове след множество промени ще зависи пряко от съвкупността от няколко компонента: декларирания доход, размера на спестяванията и вида на предварително избрания фонд.
Става много ясно, че сега ще бъде много по-изгодно всеки работник да декларира реалната си „бяла“заплата в данъчната и пенсионната служба, а не тази, която е посочена в условната декларация, дадена от шефа. Скривайки някой от доходите си, човек умишлено и преди време намалява бъдещата си пенсия, така че „черната” заплата, която се раздава и не се отразява по никакъв документален начин, ще се превърне в основния проблем за формирането на нормална ниво на пенсионни спестявания.
Части от пенсии
Имаше разделение на пенсията на два принципно различни компонента. Държавата на страната поема ролята на управител на определен застрахователен клъстер, но неправителствените официални организации ще бъдат изцяло ангажирани във финансираните части от пенсията.
Появата на коефициента, известен като „пенсия“, също ще позволи да се даде прилично бъдеще на всички пенсионери. Добавянето на прословутия коефициент се планира от опита за цял живот, заплата и възрастта, на която лицето се е пенсионирало до заслужена пенсия. Освен това жените ще получават някои обезщетения, които ще бъдат изчислени въз основа на периода на отпуск по майчинство, тоест може би тези години дори ще бъдат взети предвид в рамките на трудовия опит
До 2016 г. се планира умножаване на пенсията и формиране на надбавки за всички работници в селскостопанските предприятия.
Не е изненадващо, че с толкова бързо променящото се пенсионно законодателство пенсионерите очакват новини за пенсионната реформа, как да я получат отпред. Пенсионният фонд обаче извършва най-активната образователна работа и не само сред пенсионерите, но и сред работодателите, които удържат пенсионни вноски за своите служители.
