Лидерът е феномен, съпътстващ човешкото общество от древни времена. Всяко общество се нуждае от лидер, който да подреди системата и да запази нейната цялост. Той има специфичен набор от качества, които го отличават от обикновения индивид.
Лидерството съществува във всяко общество и е неговата неизменна черта. Лидер е човек, който е признат от общността като имащ правото да взема най-важните решения.
Подходи за определяне на политическото лидерство
Лидерството съществува във всяко общество и е неговата неизменна черта. Лидерът е човек, за когото дадено общество признава правото да взема най-важните решения.
Древните историци също проявяват интерес към лидерството. Те обръщаха доминиращо внимание на политическите лидери, виждайки ги като създатели на историята. През Средновековието доминиращата идея е била водачът да е избран от Бог.
Голям принос има Ницше, който формулира две тези, които са доразвити в политическата психология. Първата теза се отнася до същността на лидерството като ирационална, инстинктивна сила, която обвързва лидера и последователите. Вторият - приписва на човек изключителни качества, които го превръщат в свръхчовек. По-късно много психолози настояват за ирационалния произход на политическото лидерство.
Първите холистични концепции за политическо лидерство са формулирани в края на 19 и началото на 20 век. Сред учените има различни мнения относно същността на политическото лидерство, в зависимост от поставянето на акцент върху един или друг фактор на лидерството. Има гледни точки, според които лидерството се класифицира като вид власт. Други разбират лидерството като управленски статус, свързан с вземането на решения. Политическото лидерство се разглежда и като предприемачество, при което лидерите в конкурентна борба търгуват своите програми за лидерски позиции.
Официално и неформално лидерство
Има два вида лидерство: ръководство лице в лице, упражнявано в малки групи и дистанционно лидерство или лидерско лидерство. В първия случай всички участници в процеса имат възможност да взаимодействат директно помежду си, а във втория може да не са лично запознати. Във втория случай незаменим атрибут на лидера е институционализирането на неговата роля, т.е. той трябва да е в положение на власт. По този начин неговите лични качества могат да изчезнат на заден план, особено ако позицията на властта не е избираема. Но неформалното лидерство в група отразява желанието и способността да се изпълняват лидерски функции, както и признаването на това и правото на лидерство от членовете на обществото.
Типология на политическите лидери
Съществуват различни подходи за класифициране на лидерите. Най-известна е теорията на М. Вебер, който отдели традиционно, харизматично и бюрократично лидерство. Традиционното лидерство е характерно за патриархалните общества. Тя се основава на навиците за подчинение на лидера, монарха и др. Правното лидерство е безлично лидерство. В този случай лидерът само изпълнява функциите си. Харизматично лидерство Личността на лидера и способността му да събира хората и да ги ръководи.
Лидерството може да бъде авторитарно или демократично по отношение на стила на вземане на решения. По естеството на дейността лидерството може да бъде универсално и ситуативно, когато лидерските качества се проявяват в определена външна среда. Лидерите могат да бъдат класифицирани като реформаторски лидер, революционер, реалист, романтик, прагматик и идеолог и т.н.
Теория за личностните черти на лидера
Най-често срещаните теории за политическо лидерство са теории за личностните черти, ситуационни и ситуационни теории за личността. „Теории за чертите“възникват под влиянието на биолога Ф. Галтън, който обяснява лидерството въз основа на наследствеността. Тази теория разглежда политическия лидер като носител на аристократични качества, които го издигат над другите хора и му позволяват да заеме подходяща позиция във властта.
Привържениците на подхода вярваха, че наблюдението на лидер ще осигури универсален списък с качества и ще гарантира, че потенциалните лидери са идентифицирани. Американски учени (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill и други) идентифицираха десетки качества на лидер: интелигентност, воля, инициативност, общителност, чувство за хумор, ентусиазъм, увереност, организационни умения, дружелюбност, и т.н. с течение на времето признаците, идентифицирани от изследователите, започват да съвпадат с общия набор от психологически и социални качества. Много велики лидери обаче не притежаваха всички качества на този набор.
Ситуационна теория за лидерството
Теорията за ситуационното лидерство възниква за отстраняване на недостатъците в теорията на чертите. Според нея лидерството е продукт на сегашната ситуация. В различни ситуации се открояват индивиди, които превъзхождат другите в присъщите им качества. Тези. фактът, че човек става лидер, се свързва само с външни фактори, а не с личните му качества.
Концепцията за определящата роля на последователите
Привържениците на тази концепция предлагат да разгледат доминиращото лидерство в отношенията „лидер - последователи“. Според тази теория лидерът не е нищо повече от инструмент на социалните групи. Редица изследователи възприемат лидера като „марионетка“. В същото време те не отчитат качествата, които са необходими за него като лидер - независимост и инициативност.
Влиянието на последователите върху лидера също може да бъде положително: политическите активисти до голяма степен създават образа на лидера и служат като връзка между него и широките маси. Недостатъкът на този подход е, че независимостта на лидера се подценява.
