Безработицата се разбира като социално-икономическа ситуация, когато част от населението в трудоспособна възраст не участва в производството на стоки и услуги. Общо има пет вида безработица.
Инструкции
Етап 1
Безработицата се дължи на естественото време, прекарано в търсене на работа. Продължава от един до три месеца, протича като явление благодарение на динамичността на пазара на труда. Фрикционната безработица засяга както новодошлите на пазара на труда, така и хората, напуснали предишната си работа.
Стъпка 2
Структурната безработица е причинена от технологични промени в производството. В същото време се променя секторната или териториалната структура на търсенето на работна ръка. Например, имаше спад в търсенето на работници в определена професия.
Стъпка 3
Специалистите в район, който е загубил търсенето, не могат да се преквалифицират толкова бързо, че веднага да намерят друга работа. Те не могат да се преместят на друго място, където търсенето на специалността им е по-голямо. Хората имат желание да работят, но не могат да си намерят работа.
Стъпка 4
Първите два вида безработица съществуват постоянно, тъй като колебанията в търсенето и предлагането са характерни за пазарната икономика. Хората ще търсят по-добра работа и фирми за по-добри служители. Много икономисти не правят разлика между триене и структурна безработица.
Стъпка 5
Комбинацията от триене и структурна безработица в икономиката се нарича естествена безработица. Ако в дадена държава има само естествена безработица, се говори за пълна заетост. Пълната заетост означава, че равнището на безработица е минимално.
Стъпка 6
Сезонната безработица се причинява от сезонни колебания в производството на определени отрасли. Ако фирмата има сезонно търсене, е по-вероятно да уволни работници преди следващия сезон. Хората се съгласяват на такава работа, ако заплатите са достатъчно високи и има увереност за по-нататъшна работа.
Стъпка 7
Цикличната безработица възниква по време на спад и липса на търсене. Цикличната безработица се характеризира със спад в съвкупното търсене на произведени продукти и работна ръка и с гъвкавост на заплатите.
Стъпка 8
Институционалната безработица показва неефективен пазар на труда. има ограничена информация за свободните работни места. Хората не знаят за наличието на определени възможности, а фирмите не знаят за желанието на човека да заеме предложената позиция. Размерът на обезщетението за безработица също играе роля.
Стъпка 9
Когато ползите са достатъчно високи, много хора попадат в капан. Предпочитат да получават обезщетения, отколкото да отидат на нископлатени работни места. Това е проблем в много страни с завишени обезщетения за безработица.
