Стачката понякога е единственият начин да се постигне „връзка“с ръководството, което игнорира желанията на служителите си. Според Кодекса на труда (оттук нататък - ТК), причината за това действие може да бъде забавяне или неплащане на заплати, нередовно работно време, неосигуряване на отпуск и др. Работодателят няма право да откаже да преговаря с организаторите на стачката.
Необходимо е
- - общо събрание на екипа;
- - писмени изисквания към работодателя;
- - създаване на помирителна комисия;
- - протокол за разногласия;
- - писмено уведомление до работодателя.
Инструкции
Етап 1
Правото на стачка е заложено в член 37 от Конституцията на Руската федерация като правно средство за защита на нечии права и интереси. Нещо повече, чл. 415 КТ казва, че е незаконно уволнението на работници, участващи в този колективен трудов спор. Също така е незаконно принуждаването на ръководството да се откаже от стачката. Освен това администрацията на предприятието е длъжна да осигури на стачкуващите специално помещение за провеждане на събрания.
Стъпка 2
Но преди да организирате стачка, проведете общо събрание на служителите (поне 2/3 от екипа) и формулирайте изисквания за администрацията на предприятието. Вашите оплаквания трябва да бъдат ясни и конкретни. Например, подобрете безопасността на труда, индексирайте заплатите и т.н.
Стъпка 3
Поставете писмено вашите изисквания до работодателя, така че те да са правно обвързващи. Изчакайте отговора му. Той е длъжен да ви отговори в рамките на три дни.
Стъпка 4
Ако откажете да направите отстъпки, организирайте помирителна комисия от представители на работодателя и служителите. Тя трябва да разреши всичките ви разногласия в рамките на пет дни. Ако помирението не е било успешно, специален посредник от Министерството на труда се занимава с уреждането на колективни спорове. В случай, че и той не е в състояние да направи това, се подписва така наречения протокол за разногласия между противоположните страни. Трудовият арбитраж също участва в разрешаването на конфликта.
Стъпка 5
Ако конфликтът не бъде уреден, проведете общо събрание на колектива и обявете дългоочакваната стачка. Поне половината от публиката трябва да гласува за него. Запишете цялата информация за срещата в протокола.
Стъпка 6
Уведомете работодателя писмено 10 дни преди стачката. Посочете датата и часа на началото на стачката, прогнозния брой участници и продължителността. Между другото, законът не определя колко души могат да участват в стачка. Това може да бъде или целият екип, или една служба или отдел.
