Само някои от най-жизнелюбивите, артистични и емоционални хора на земята - италианци - биха могли да измислят толкова ефективен начин за защита на правата на работниците: да бъдат на работното място и да работят „от потта на челото си“.. не работи за секунда.
Инструкции
Етап 1
Учителите в детските градини и учителите знаят, че в почти всяка детска общност има деца, които не са капризни, не плачат горчиво, не защитават собственото си мнение с целия плам на младежкия максимализъм - в никакъв случай. Те са „тихи хора“. Тихи, разяждащи, те довеждат другите до бяла топлина и почти винаги се ориентират.
Стъпка 2
Принципът на италианската стачка е приблизително същият: да си пробиеш път тихо, разяждащо, без ексцесии и гръмки изявления. С една уговорка - „тихият човек“не трябва да бъде сам.
Стъпка 3
Всички изисквания на работодателите са изпълнени, всички инструкции са спазени. Освен това те не само се прилагат, но и се изпълняват от точка до точка. Упорито и непоклатимо.
Стъпка 4
Ако инструкциите казват, че файловете трябва да се телбодират с скоби номер 8, да се перфорират и да се преплитат с низ номер 3, тогава бъдете сигурни: ако служителят на офиса няма скоби номер 8 и низ номер 3, но ще има скоби и низове с поне с леко отклонение, файловете няма да бъдат обработени. Служителят няма да наруши никакъв нюанс на инструкциите.
Стъпка 5
Прецизното спазване на трудовите закони и разпоредби, които особено обичат да се издават в бюджетни обществени организации, е основният инструмент на служителите, които решават да защитят правата си, използвайки методите и принципите на италианската стачка.
Стъпка 6
За ефективност и резултати е важно само целият екип да участва в този вид стачка. Масовият характер и сплотеността са важни.
Стъпка 7
Ако фирмата или организацията са частни, тогава принципът на масовото участие е особено важен, за да не се случи обратният ефект, когато работодателят, използвайки силата си да наказва или помилва - уволнява или насърчава - не реши да приложи ефекта на психологически мобинг на един или няколко служители.
Стъпка 8
По принцип италианската стачка е изключително ефективна мярка за влияние върху работодателя и компетентните мениджъри знаят това от историческия опит. Най-добрите от тях се опитват да предотвратят подобни протести, за да не разглобяват последиците им по-късно.
Стъпка 9
От гледна точка на закона всичко е законно. Служителите пристигат на работните си места навреме, не седят без работа, вършат обичайната си работа. Но в същото време те не се отклоняват нито на йота от предписанията: секунда в секунда спазват предписаните минути за почивка и обедна почивка, никога не правят повече, отколкото би трябвало. От тях също не трябва да се очаква упоритост и още повече усърдие в получаването на ефективен резултат от процеса.
Стъпка 10
За съжаление историята не е запазила точна информация за това кой е използвал такъв протест за първи път преди повече от сто години - италианската полиция или италианските железопътни работници, но факт остава: действията на италианските стачки бяха толкова ефективни че не само страната е останала в историята, за първи път прилагайки този метод, този тип протести има много последователи в различни страни по света.
Стъпка 11
Най-просто казано, италианската стачка е задължително присъствие на работното място с абсолютна имитация на работния процес.
Стъпка 12
Имитацията на насилствени действия, имитация на работа с минимален интерес към нейния резултат са разрушителни за всяка икономика, за всеки бизнес.
