Анализ на причините и последиците от отношенията между работодатели и служители в съвременна Русия. Препоръки за подобряване на настоящата ситуация на пазара на труда.
Пазарът на труда в Русия е анклав на неформални отношения. Управлява се от асоциации на умни, разумни и успешни бизнесмени. Държавата и бизнесмените се борят за принципите на кодекса за наемане. Войната продължава от 90-те години на 20-ти век. Получателите на "сиви" плащания са заложници на военни действия, подчинени на волята на господарите на сферите:
- търговия;
- услуги;
- строителство;
- транспорт.
Броят на честните предприемачи и служители нараства. До избухването на поредната криза. Жителите на южната част на страната с непотърсен персонал са по-трудни от останалите.
Техниките за въздействие върху кандидатите и подготовка на послушни последователи са прости, ефективни и печеливши. Човешкото съзнание се променя на пет етапа.
Първа среща с гадже
Фрустрация
Младите хора се опитват бързо да си намерят работа. Причина: липса на опит, липса на умения. Това се използва от нечестни работодатели. Моралът е следният.
Частна компания:
- имат право да плащат минималната заплата;
- човекът е създателят на личния успех;
- предлага "бонус" за изпълнение на плана над заплатата.
Няма вноски в социалните фондове от "бонус" пари:
- не е изгодно да се плащат допълнителни 30% от сумата на плащането на служителя;
- служителят не може постоянно да изпълнява плана.
Бизнес аргументи:
- в противен случай оцеляването е невъзможно;
- масовата безработица и обедняването са по-лоши;
- подобно насърчаване е единственото възможно.
Държавни организации:
- начинаещи без опит получават минимум;
- увеличете процента след придобиване на старшинство;
- често принудени да работят безплатно;
- високо ниво на изисквания.
Другите недържавни фирми са същите.
Жалбите до Федералната инспекция на данъчната служба, Инспекцията по труда и прокуратурата са безполезни:
- изплащане на минималната заплата - нормата на Кодекса на труда на Руската федерация;
- получаване на незаконни пари - глоба за незаконно предприемачество по част 2 на чл. 116 от Данъчния кодекс на Руската федерация или наказателно дело по чл. 171, 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация;
- компанията ще плати и ще излезе;
- служителят ще загуби работата си, ще натрупа дългове или ще влезе в затвора;
- на информаторите ще бъде даден „вълчи билет“: колегите няма да приемат;
- опитите за промяна на системата ще се провалят.
Активно се използват тактики на сплашване и заплахи:
- Имаме старо, известно предприятие.
- Създаваме работни места за града, областта.
- Лидери:
- на дъската на честта;
- носители на индустриални награди;
- притежатели на академични степени;
- медийни лица.
4. В съда имаме различни „теглови категории“.
Безсилие
Хората, които са недоволни от принципа „плащам колкото искам“, се оплакват от държавата. И … бъдете отхвърлени. Формално оскъдните заплати са законни и е трудно да се потвърдят неотчетените доходи.
Но има само няколко от тях. Заложниците ценят благосъстоянието на собствените си семейства и деца. Данъчните инспектори знаят, че в търговията печелят от процент от продажбите. Рекламите за наемане съдържат суми и условия на заплата. Те са публично достъпни.
Собствениците на предприятия посочват в трудовите споразумения размера на ставката не по-ниска от установената от закона, за да се оправдаят пред контролните органи.
Така се умножават договорите за „боклук“. Бездействието поражда престъпност.
Семейно влияние
Мафията е безсмъртна
Определя по-нататъшното поведение. След първия урок на водача младежът научава, че подобни правила трябва да се спазват от роднините.
Казват му: честните работодатели плащат изцяло официално, но уреждат сериозни състезания за всяко място. До тях е трудно да стигнете. Това е старо предприятие, заплатата се изплаща навреме. Собственикът не обижда тези, които изпълняват задължения. Плаща по договореност.
Зрелост. „Взехте парите и сте с тях“
Незаписани пари
С възрастта идва разбирането: изборът е направен най-накрая, връщане назад няма. В процеса на търсене по време на криза кандидат с опит на интервю чува изречението: „Защо ви е необходим трудов договор? Регистрирате се като индивидуален предприемач в данъчната служба, идвате в офиса, работите спокойно от 9.00 до 18.00 часа като нает служител. Веднъж на тримесечие ще ви пускам да подавате отчети. Става ясно: това е по-лошо.
Над 45 и възрастни граждани
Трудна възраст
На тази възраст намирането на работа с заплащане на пазарно ниво е изтощителен маратон със страхотни препятствия. Младежите печелят.
Самата работа се превръща в жизненоважна ценност. Бедните и бедните са наети на работа.
Вяра и търпение: Изборът на хората
В Русия хората почитат царя, способността лично да подреди нещата. Правителството и служителите изглеждат като врагове. Но царят е в Москва. Трябва да нахраните себе си и семейството си. Кой предлага работа? Собственикът на фермата, фабриката, магазина.
Криза на доверието: Преодоляване
Премахване на неравенството, произволът на работодателите ще позволи следните мерки:
1. Приемане на индустриална ставка: минимален размер на размера на плащането за специфични мита.
Индикаторът за минимална работна заплата - минималната работна заплата - е равен на минимума за издръжка. Игнорира разликите в консумацията на умствена, физическа енергия на представители на различни професии. Не дава удовлетворение и материално благополучие.
Строгостта създава нервен срив. Умората се натрупва, човек губи интерес към работата. Тежкият характер на наетата работа предизвиква агресия и раздразнителност.
Освен това въвеждането на нарастващи коефициенти ще има ефект: повече опит, по-висока квалификация - размерът на възнаграждението ще се увеличи.
2. Строг контрол върху съответствието на информацията в обявите за свободни работни места с условията на трудовите договори. Използването на строги наказания. Наказанието е лишаване от право на стопанска дейност за откриване на факти с различия.
3. Намаляване на фиксираните плащания към държавни фондове. Едновременно разработване на схеми за лични спестявания.
Изброените нововъведения ще защитят правата на работниците, ще преодолеят страха и престъпната зависимост. Спокойствието е ключът към продуктивната работа.
