Причините за загубата на работна книга могат да бъдат много различни, но никоя от тях няма да причини нищо друго, освен проблеми. Не можете да получите добра работа, не можете да получите пенсия. Изходът е само един - да се възстанови. Но можете да направите само дубликат от него. Разбира се, винаги можете да намерите майстори, които срещу определена такса ще ви направят какъвто и да е документ, но не забравяйте, че в съответствие с част 3 от член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, наказание от глоба до арест за период от три до шест месеца е застрашен. Но законното „възкресение“на работната книга изглежда малко по-различно.
Инструкции
Етап 1
Свържете се с предишния си работодател. Съгласно клауза 31 от „Правилата за поддържане и съхраняване на трудовите книжки, изработване на формуляри за работни книги и осигуряване на работодателите с тях“, ако загубите този документ, трябва незабавно да кандидатствате пред работодателя на последното си работно място. Ако преди да загубите работната си книжка, сте сключили трудов договор с нов работодател, тогава той ще се счита за последния работодател. Ако сте били безработни, когато сте загубили, трябва да се свържете с работодателя си с предишна безработна позиция.
Стъпка 2
След като получи от вас изявление за загубата на трудова книжка, работодателят е длъжен да ви издаде дубликат в рамките на 15 календарни дни, съдържащ всички данни за общия и (или) непрекъснат трудов стаж преди наемане на работа при последния работодател и данни за работата и награди (стимули), които са вписани в трудовата книжка от дадения работодател. За да потвърдите общия стаж, ще трябва да представите всички подкрепящи документи, освен това само оригиналите.
Тези документи включват:
- заповеди за приемане, преместване и уволнение;
- трудови договори;
-известия, потвърждаващи издаването на заплати;
- друг вид помощ и др.
Трябва да знаете, че общият трудов опит се въвежда в дубликата на работната книга, без да се посочват преводи и позиции.
Стъпка 3
Ако трудовата книжка е загубена от работодателя. Загубата на работна книжка от работодател е възможна в резултат, например, от пожар, наводнения, небрежност на служителите или дори злонамерено намерение. Ако загубата е настъпила поради извънредна ситуация, тогава в организацията се създава комисия, която включва: представител на изпълнителната власт на региона, където се намира работодателят, представител на работодателя, представител на синдикати или трудова организация колективна. Възстановяването на трудовия стаж и издаването на дубликат на трудовата книжка в този случай се извършва въз основа на документите, представени от служителя. Ако няма документи, тогава могат да бъдат приложени показанията на 2 свидетели. Комисията съставя акт, посочващ трудовия стаж на служителя, въз основа на който се издава дубликат на трудовата книжка.
Стъпка 4
Ако работодателят просто е загубил вашата трудова книжка, тогава имате право да го привлечете към административна отговорност под формата на глоба от 1000 до 5000 рубли за индивидуални предприемачи, а за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или спиране на вашата дейности до 3 - х месеца. Но дори изправянето на работодателя под отговорност няма да ви освободи от бюрокрацията за потвърждаване на трудовия опит и получаване на дубликат на работна книга.
