Минималната работна заплата (минимална работна заплата) се използва за регулиране на заплатите и изчисляване на обезщетения за инвалидност, социални помощи, както и изчисляване на глоби и данъци.
Към 1 септември 2012 г. минималната работна заплата е 4611 рубли. За последно у нас този показател се е променил на 1 юни 2011 г. Следващото увеличение на минималната работна заплата е планирано за 2013 г.
Трябва да се отбележи, че през март 2012 г. на заседание на руската тристранна комисия, занимаваща се с регулиране на социалните и трудовите отношения, беше направено предложение за увеличаване на минималната заплата до 6500 рубли през тази година. Но това беше подкрепено само от синдикатите. Страните на правителството и работодателите го изоставиха поради твърде големи ангажименти за разходи и трудности при промяна на размера на заплатите за заплатите за годината.
Правителството обаче наскоро се съгласи да повиши минималната заплата с 12,9% от януари 2013 г. Сега работодателите ще трябва да плащат на служителите си поне 5 205 рубли.
Трябва да се спомене, че сегашната минимална работна заплата е нарушение на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която нивото на минималната работна заплата за служител не трябва да бъде по-ниско от издръжката. Текущата стойност на този показател е 6 307 рубли и дори като се вземе предвид увеличението през 2013 г., минималната заплата ще бъде само 76% от него. За да се увеличи обаче, са необходими около 55 милиарда допълнителни инвестиции от федералния бюджет.
Александър Сафонов, ръководител на отдел „Трудови отношения” на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, смята, че привеждането на минималната работна заплата до издръжката може да доведе до увеличаване на безработицата, предимно в земеделието. Необходимостта да се плащат на работниците по-високи заплати ще се отрази негативно на рентабилността на предприятията и те ще трябва да намалят персонала си.
Федерацията на независимите профсъюзи на Русия не е съгласна с новата минимална заплата. Според неговия председател Михаил Шмаков нивото на заплатите трябва да бъде най-малко 10 000 рубли. Той също така предлага да се установи такава система за заплати, така че заплатите на ръководството на компанията да не надвишават определено ниво в сравнение със средната заплата на служителите в предприятието.
