През април 2012 г. Владимир Путин, новоизбран за президент, обеща, че през 2013 г. минималната заплата все пак ще навакса с издръжката. Не толкова отдавна обаче стана ясно, че е рано да се радваме.
Кодексът на труда на Руската федерация има член № 133. Той ясно посочва, че минималната работна заплата (минимална работна заплата) е установена от федералния закон в цялата страна и не може да бъде по-ниска от минималния минимум, чийто размер редовно се изчислява. Независимо от това в същия закон има противоречие, което е вратичка - член 421 гласи, че процедурата и сроковете за постепенно увеличаване на минималната работна заплата до размера, предвиден в първата част на член 133 от този кодекс, са установени от федерален закон. И държавата успешно използва тази вратичка - оказва се, че минималната работна заплата може да бъде определена на ниво под издръжката и Министерството на финансите ще реши за себе си кога да ги изравнява.
От януари 2013 г. минималната работна заплата отново ще се увеличи и ще възлезе на 5205 рубли. Но проблемът е, че разходите за социално развитие почти не се увеличават, което означава, че бюджетът няма да може да покрие съществуващата разлика между издръжката и минималната заплата. Новата минимална заплата ще бъде само 76% от издръжката, което на теория е нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Това нарушение обаче е извършено в продължение на много години.
През последните 12 години минималната заплата е нараснала 30 пъти, но все още не е достигнала сумата, която наистина би могла да осигури нормалния живот на хората с нископлатени професии.
Експертите отбелязват, че цифрите са разочароващи. Повече от 13% от руснаците имат заплата под издръжката. В Европа има стандарти, според които минималната работна заплата трябва да бъде поне 60% от средната работна заплата в страната. Ако такива стандарти работят в Русия, минималната заплата ще бъде около 16 000 рубли. Такива суми за държавата обаче остават прекомерни.
