Всеки работодател трябва да е наясно дали потенциален служител, кандидат за свободно място или просто съмнителен служител е имал предишно съдебно минало. Доста често такива данни са необходими при влизане в органите за вътрешни работи или за ръководни длъжности.
Инструкции
Етап 1
Ако вашият служител няма нищо против желанието ви да го проверите, не се колебайте да го изпратите в информационно-аналитичния център в местния РВД. Там той трябва да получи специално удостоверение за наличие или липса на съдимост.
Стъпка 2
Ако бъдещият служител на вашата организация откаже тази проверка, е необходимо да въведете клауза за предоставяне на информация за наличието или липсата на съдимост във въпросника на кандидата. В този случай при събиране на необходимите сертификати потенциалният служител ще бъде задължен да предостави този.
Стъпка 3
Можете да направите, без да включвате самия служител в процеса. При условие, че вашата компания има собствена служба за сигурност. Тя има право да подава запитвания до Министерството на вътрешните работи или РВД. Първо обаче се уверете, че заявката преминава през отдела за човешки ресурси на вашата организация. В този случай органите за вътрешни работи предоставят цялата информация без никакви проблеми.
