Регулирането на трудовите отношения в предприятието се осъществява с помощта на трудовите закони и разпоредби. Компаниите имат право самостоятелно да разработват местни разпоредби, например регулации. Тези документи, разработени с оглед на спецификата на конкретно предприятие, позволяват да се регулират някои местни трудови процеси. Те определят процедурата за решаване на въпроси, които са свързани с тях: бонуси за служители, регистрация на командировки, счетоводство и съхранение на печати и печати и др.
Инструкции
Етап 1
Отделен местен документ, уреждащ всеки трудов процес, е удобен, тъй като всички аспекти, свързани с този въпрос, са изцяло обхванати в него. Всеки служител има право да се позове на този документ в случай на въпроси. В редица случаи местната ситуация е потвърждение за регулаторните органи за коректността на действията на ръководството на компанията. Помислете върху въпроса, който искате да регулирате, като разработите подходящ регламент.
Стъпка 2
Проучете действащото в момента законодателство. Вижте подзаконовите нормативни актове, включително ведомствени и индустриални, относно този проблем. Позицията не трябва да противоречи на тези документи. Вашата задача е да определите реда на регулиране на тази процедура и правилата за отчитане на отчетите, които са в сила във вашето предприятие.
Стъпка 3
Законодателството не установява строги правила за изпълнение на разпоредбите. Практиката показва, че задължителните раздели в нейната структура ще бъдат общи разпоредби, основната част и заключението. Най-общо дайте описание на състоянието на този документ, разкажете за целта на приемането му и се обърнете към нормативните актове, които са в основата на него.
Стъпка 4
В общата част опишете подробно всичко, което се отнася и се отнася до този въпрос. Избройте процедурите, които са включени в него, изискванията за тяхното съдържание и процедурата за всяка от тях. Определете, ако е необходимо, размера на компенсацията, размера на паричните плащания и възнаграждения, списъка на документите, необходими за докладване, правилата за неговото предоставяне.
Стъпка 5
В последната част назначете отговорните за прилагането на тази разпоредба, тези, които ще наблюдават нейното прилагане.
Стъпка 6
Съгласувайте отделни клаузи на предоставянето с онези услуги, които ще ги предоставят или контролират изпълнението им - кадрови, правни, финансови услуги на компанията, счетоводство.
Стъпка 7
Ако е необходимо, подгответе мостри на документи, които се появяват в текста на тази разпоредба като отчетни или се изисква да бъдат предоставени като основа.
Стъпка 8
За да има разпоредбата правна сила, формализирайте я в съответствие с изискванията на GOST R.6.30-2003 * (2), която установява изискванията за изготвяне на бизнес документация. Той трябва да има печат за съгласие с представителния орган на работниците. Поставете на заглавната му страница визите на заинтересованите служби - главния счетоводител, началника на правния отдел.
Стъпка 9
Одобрете позицията с ръководителя на организацията. То следва да бъде влязло в сила с подходяща заповед, след което влиза в сила.
