Стачката е легален метод за защита на правата на служителите в дадено предприятие. Но за да може стачката да доведе до реални резултати и да бъде призната за законна, тя трябва да бъде правилно организирана.
Инструкции
Етап 1
Изучете закона за стачките в Кодекса на труда на Руската федерация и прегледайте внимателно всички условия, при които е сключен колективният трудов договор с работниците. Ако не ви бъдат изплатени навреме, заплатите, отпуските и извънредният труд не са ви изплатени, това са достатъчни причини за стачка.
Стъпка 2
Организирайте група работници, формулирайте вашите изисквания и ги представете на работодателя писмено.
Стъпка 3
Изчакайте отговор. В случай, че властите не приемат вашите условия (и това често се случва), ще възникне трудов спор, който трябва да бъде разрешен в строго съответствие със закона.
Стъпка 4
Опитайте се да разрешите този спор с посредник или чрез трудов арбитраж. Ако в този случай ръководството на предприятието няма да ви посрещне наполовина, можете да обявите бъдеща стачка. По закон трябва да направите това поне 10 дни преди да започне. В противен случай стачката ще бъде обявена за незаконна и нейните организатори могат да бъдат уволнени или тежко глобени.
Стъпка 5
Определете предварително времето и целите на стачката. Не забравяйте, че законът е на ваша страна. Уволнението на протестиращите и локаутите са официално забранени.
Стъпка 6
Провеждане на общо събрание на служителите от трудовия колектив. Само по него може законно да се вземе решение за стачка, при условие че поне половината от участниците гласуват за нея. Резултатите от срещата трябва да бъдат отразени в протокола.
Стъпка 7
Бъдете подготвени ръководството на организацията да отмъсти, като заплаши с уволнение, убеждава работниците поотделно, наема персонала на свободна практика по време на стачката. Вашата сила се крие в единството, търпението и постоянството. Ако властите действат против закона, подайте жалба до Държавната инспекция по труда. Този орган ще проведе специално разследване и ще се опита да намери изход от продължителния трудов конфликт.
