При наемане на чужденец работодателят е изправен пред необходимостта да формализира трудовите отношения с гражданин на друга държава. В такава ситуация има много нюанси и това ще бъде обсъдено сега.
Инструкции
Етап 1
На първо място, както работодателят, така и чужденецът трябва да имат документ, позволяващ на първите да наемат чужда работна ръка, а на вторите да работят в чужда държава. Ако няма такова разрешение, тогава и двете страни по трудовия договор ще бъдат наказани. Това обаче отчита статута на чуждестранен гражданин.
Стъпка 2
Чуждестранен гражданин по статут може да бъде:
- временно пребиваващи: в Русия няма нито разрешение за пребиваване, нито разрешение за временно пребиваване;
- временно пребиваващи: в страната ни има официално разрешение за пребиваване;
- постоянно пребиваващи: има разрешение за пребиваване, даващо право на постоянно пребиваване в Русия.
Стъпка 3
Съответно, ако се наеме чужденец със статут на постоянно пребиваващ, не се изисква специално разрешение. В този случай руските трудови закони се прилагат за чуждестранния гражданин.
Стъпка 4
Ако чужденец със статут на временно пребиваващ е нает от организацията, тогава самата организация не трябва да предприема допълнителни действия. Но чуждестранен гражданин трябва да получи разрешение за работа.
Стъпка 5
Ако чужденец получи работа със статут на временно пребиваващ, тогава и организацията, и чужденецът трябва да получат разрешение за работа. Ако гражданин пристигне от визова държава, той трябва да се свърже с Федералната миграционна служба на Русия и да получи миграционна карта, която съдържа информация за гражданина и продължителността на престоя. Тази карта ви дава право на временно пребиваване.
Стъпка 6
Чужденецът трябва да предостави следните документи: заключение относно целесъобразността на използването на чуждестранна работна ръка; разрешение за привличане на чуждестранен гражданин (издадено от Федералната миграционна служба в ограничен брой, в рамките на установената квота); здравен сертификат, в някои случаи и езиков сертификат.
