Получаването на авторитет в екип не е никак лесно. Но авторитетът е динамично явление. При определени условия тя намалява. Практиката показва, че е по-добре да се запази установената власт, отколкото да се възстанови изгубената. Но как да си го върнете?
Инструкции
Етап 1
Ако по някаква причина сте загубили авторитета си в екипа, не се опитвайте веднага да натрапчиво доказвате на всички, че не сте толкова зле, колкото изглеждате отвън, че обстоятелствата са ви принудили да действате зле. Дайте време на хората да се отърват от неприятното усещане за вашите действия, което подкопава доверието ви. Може би след известно време ще можете да го върнете на предишните му позиции. Ако сте силно депресирани от настоящата ситуация, тогава би било по-добре да напуснете този екип или да напуснете работата си.
Стъпка 2
Авторитетът в екипа до голяма степен зависи от личните качества. Опитайте се в критичен момент в офиса бързо да вземете информирано решение и да го приложите, без да допускате колебания и възражения от страна на колегите. Показвайте твърдост, постоянство и решителност в конкретна ситуация. Със сигурност вашите решителни действия и положителен резултат от делото ще върнат доверието на вашите колеги и ще увеличат разклатения ви авторитет в техните очи.
Стъпка 3
Може да възникне ситуация, че изведнъж сте назначен за лидер. Опитайте се да си върнете изгубения авторитет, без да влияете на колектива само със силата, която официалната позиция дава. Покажете своите организационни умения и умения в най-висока степен. Научете се правилно да изисквате от подчинените си да изпълняват техните преки задължения, вашите заповеди и заповеди, като отчитате опита и знанията на всеки служител. В никакъв случай не поддържайте подчинените в постоянно напрежение преди евентуално наказание. Компетентното ръководство може да възстанови доверието.
Стъпка 4
Опитайте се да приложите демократичен стил на ръководство, като слушате колеги по професионални въпроси. Комуникирайте с подчинените колкото е възможно по-често, като ненатрапчиво се задълбочавате в техните нужди и искания, помагайте им, ако е необходимо. Не забравяйте, че вашите преднамерени действия и положителни действия трябва да възвърнат загубеното доверие.
