Повечето хора трябва да прекарат значителна част от живота си в екип. Когато работи рамо до рамо с други хора, човек трябва да се адаптира към нуждите на групата и да отчита интересите на другите. Но ако член на група е прекалено податлив на влиянието на други хора и е в състояние да промени поведението си под натиска на колектива, той се нарича конформист.
Какво е конформизъм
Малцина успяват да се освободят напълно от групово влияние. Колективът много често влияе на своите членове, принуждавайки ги да се съобразяват с мнението на групата, да вземат предвид общите интереси. Не е необичайно група да тества духовните ценности на човек, опитвайки се да промени нагласите му. Има такива, които съзнателно или несъзнателно се противопоставят на такова влияние, защитавайки правото си на индивидуалност. Други са склонни да бъдат конформисти и променят поведението си, за да угодят на колектива.
Терминът „конформизъм“идва от латинската дума за „харесвам“. Тази концепция и явлението, обозначено от нея, могат да имат както отрицателно, така и положително значение. Тенденцията към конформно поведение гарантира запазването на груповите традиции и помага да се поддържа ефективно взаимодействие в екипа. Поради конформизма, групата получава стабилност и става устойчива на влиянието на разрушителни външни фактори.
Съответствието като начин за адаптиране към околната среда
Конформното поведение може да бъде явно или прикрито. Тази черта на личността обикновено се проявява в нежелание да се предприемат независими стъпки, в пасивна адаптация към готови решения, предлагани от официални или неформални лидери. Конформистът лесно променя мнението си, за да отговаря на интересите на другите хора, въпреки че това може да повлияе на самочувствието му.
Конформното поведение се противопоставя на индивидуализма, който се проявява в демонстрация на собствени убеждения и придържане към самостоятелно разработени норми на поведение, често противоречащи на общоприетите. Ако конформизмът намалява вероятността от конфликти в групата, тогава индивидуализмът често се превръща в причина за тях. Много лидери обичат конформистите, а тези, които активно защитават своята независима гледна точка, се третират с раздразнение.
Конформистът може да бъде гъвкав в отговор на възприемания или реален групов натиск. Случва се човек вътрешно да не е съгласен с позицията на екипа, но външно да изразява положителното си отношение към предложените решения. Този конформизъм се нарича външен. Желанието да се съобразявате се определя от желанието да се избегне евентуално порицание или да се спечели награда. Съществува и искрен конформизъм, когато член на групата е уверен, че се присъединява към мнението на другите в собствените си убеждения.
Нивото на проява на конформизъм зависи от конкретната ситуация и от това колко силно решението, наложено от групата, засяга интересите на човека. Най-често човек е склонен към съответствие, когато не се чувства достатъчно компетентен по какъвто и да е въпрос и не е сигурен в своите убеждения. Колкото по-лесна е ситуацията, толкова по-малко е естествено човек да приеме чужда гледна точка.
