През 2008 г. с указ на президента на Русия у нас беше установен нов ред. "Родителска слава" е награда от най-високо ниво, която ви позволява да получите титлата ветеран от труда, както и еднократно плащане от 50 хиляди рубли. Не всички родители с много деца обаче имат честта да станат собственици на този ред. Причината е големият брой условия, които трябва да бъдат изпълнени, за да кандидатствате за поръчката.
Инструкции
Етап 1
Ако решите да кандидатствате за Орден за родителска слава, първо определете дали вашето семейство е подходящо за основните параметри. Основни изисквания: родителите трябва да отглеждат поне четири деца (считат се както родените, така и осиновените). В този случай съпругът и съпругата трябва да са в регистриран брак. По време на награждаването най-малкото дете трябва да е на поне три години. При изготвянето на документи за съпрузи се вземат предвид само живи деца, с изключение на синове или дъщери, които са загинали при изпълнение на военен дълг.
Стъпка 2
Свържете се с местната служба за социални грижи, за да прегледате кандидатурата си за поръчката. Моля, обърнете внимание, че служителите по социално осигуряване могат да имат редица допълнителни изисквания за събирането на документи. например ще трябва да предоставите характеристики за семейство от съседи, учители, колеги. А също и документални доказателства, че децата са израснали или са израснали в санитарни условия. Допълнителен плюс е фактът, че вашите деца имат регионални награди за успех в училище, работа, наука, спорт или творчество.
Стъпка 3
Ако специалист по социална сигурност приеме вашето заявление, това не означава, че орденът за родителска слава ще ви бъде присъден. Според заповедта се избират само две семейства от всеки регион годишно, които да разглеждат случаите на присъждане на наградата на най-високо ниво. Потенциалните притежатели на ордена трябва да бъдат одобрени от губернатора на региона или региона, където живее семейството. И едва след това документите ще отидат в администрацията на президента за окончателно решение.
