Ако възнамерявате да създавате и развивате бизнеса си, не можете да правите без лидери. Тези хора помагат на всеки бизнес да се развива с ускорени темпове, те имат необходимите знания, умения, умения за работа с други хора и са в състояние да ръководят екип. Но как да намерим потенциален лидер сред хиляди незабележими минувачи?
Инструкции
Етап 1
Трудността се крие във факта, че сред безкрайната редица кандидати за гордата титла лидер, да се намерят тези, които имат, ако не са развити качества на човек, способен да реши всеки проблем, то поне рудиментите на лидерски качества. Необходим е прост и ефективен тест за лидерство Решението е просто - дайте книга на потенциалния лидер. Помолете човека, когото например планирате да поставите на ръководна позиция, прочетете предложената от вас книга и се свържете с вас три дни по-късно, за да обсъдите прочетеното.
Стъпка 2
Когато изминат три дни, попитайте човека за резултата. И идва един от двата възможни резултата. По-често се оказва, че човекът, когото сте препоръчали да прочете съдържанието на книгата, започва да се оправдава. Не можеше да прочете книгата до края, защото трябваше да работи извънредно. Или във вторник вечерта семейството му прекарва обща вечер, гледайки телевизия, или може би следват друга традиция. Извиненията могат да бъдат много различни.
Стъпка 3
Направете предварително заключение. Какво означава това развитие на събитията? Ако човек не е в състояние да положи достатъчно усилия, за да прочете книга, ще може ли да се събере, за да организира сериозно събитие, да представи презентация или да получи обучение за по-висока позиция?
Стъпка 4
Ако обаче на следващия ден след като човекът получи книгата, той ви се обажда в шест сутринта и казва, че е прочел препоръчаното издание, направил е важни бележки и е направил кратко резюме, което е желателно да се обсъди лично, това характеризира човека от съвсем различни страни. Това е истински лидер.
Стъпка 5
Преди да предложите на човек този прост тест, вземете решение за „тестовия материал“. Каква книга трябва да даде кандидатът за лидер? Няма значение, това е просто тест. Задачата на теста е да тества човек за готовността му да действа и да прояви разумна инициатива. Девет от десет души, които питате дали са готови да станат лидери, ще кажат „да“. Но хората могат да казват каквото си искат. Изисква се да се провери стремежът им по прост въпрос.
Стъпка 6
Ако не сте намерили подходяща книга, използвайте статия от популярно списание като Around the World. Основното е, че човекът демонстрира готовност да полага усилия. Такъв тест може да бъде много полезен при избора на екип за изграждане на собствен бизнес и разпределението на функциите в него.
