Социалната организация е съвкупност от хора, които съвместно реализират обща цел и действат съгласно определени правила и принципи. Всяка социална организация има ценности, интереси, черти, нужди и също така поставя определени изисквания към обществото. Този тип взаимоотношения обаче често се бъркат с други видове системи. За да разберем най-накрая същността на социалните организации, е необходимо да знаем отличителните им черти.
Инструкции
Етап 1
Способността да поддържате вашата организация и да продължите да се развивате независимо от въздействието на външни и вътрешни фактори.
Стъпка 2
Способността да се избере в един и същ обект на организация една или повече системи, необходими за постигане на определена цел. Например едно предприятие може да се разглежда като съвкупност от машини, необходими за производството на части. В същото време предприятието е система от хора, които осигуряват непрекъснато производство на продукти.
Стъпка 3
Всяка социална система се отличава с това, че човек може напълно да реализира своите възможности в рамките на възложената му функция. Всеки елемент от системата може да участва в получаването на желания резултат.
Стъпка 4
Стохастичност и сложност на функционирането. Тази характеристика директно зависи от броя на взаимосвързаните елементи и системата от цели.
Стъпка 5
Съществува определено ниво на постоянство, което ни позволява да прогнозираме приблизителното развитие на организацията в близко бъдеще.
Стъпка 6
Висока надеждност на функциониращите елементи. Това свойство се определя от взаимозаменяемостта на компонентите. Това включва алтернативни технологии, бизнес методи, материали и управление.
Стъпка 7
Наличието на обективни и субективни процеси. Първите са пряко свързани със законите на организацията и правилата за нейното функциониране. Те включват производствени цикли, синергия, пропорционалност и състав. Вторият процес зависи само от приемането на управленски решения.
Стъпка 8
Официални и неформални лидери. Лидер се разбира като човек, който олицетворява ценностите и нормите на групата, а също така активно се застъпва за тези норми. Официалният лидер обикновено се назначава от висшето ръководство. Неформалният лидер се избира пряко от колектива. Той действа като власт и защитник.
Стъпка 9
Основата на всяка социална организация е малка група. Като правило това са 3-7 души, които са постоянно във взаимосвързана и допълваща се работа.
