Когато публикува свободно работно място, работодателят обикновено посочва очакваната възраст на служителя. Младите хора и хората в предпенсионна възраст са много по-малко склонни да получат желаната позиция от своите съграждани на възраст 25-40 години, тъй като са наети много по-малко с желание.
Доколко законно е възрастовото ограничение при кандидатстване за работа?
Може би самият потенциален лидер е доста млад и търси подходящ екип за себе си. Или не приема възрастни хора поради намалената им работоспособност. По-лесно е младият човек да си намери работа, защото липсата на умения се компенсира от активност, желание да учи и да напредва в службата. В САЩ е приет закон за предотвратяване на възрастовата дискриминация при наемане на работа. Според него възрастта не трябва да се посочва в обявата за свободно място и дори по време на интервюто работодателят няма право да задава на кандидата въпроси за възрастта му. Европейските държави подкрепят тази тенденция.
В Русия няма отделен закон, но Конституцията гласи най-общо, че всеки има право да работи, без никаква дискриминация. Кодексът на труда гласи, че „никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи … независимо от пол, раса, цвят на кожата, националност, език, произход, имущество, социален и официален статус, възраст, местоживеене, отношение към религията, политически убеждения, принадлежащи или непринадлежащи към обществени сдружения, както и от други обстоятелства, които не са свързани с бизнес качествата на служителя."
С други думи, възрастовата дискриминация също е забранена в Русия. По изключение има професии, за които е оправдано изискването за определена възраст и здравословно състояние. Това са служители на специални служби и правоприлагащи органи, космонавти, спасители, машинисти на влакове, пилоти и т.н. В други случаи възрастовото ограничение се счита за дискриминация и може да бъде причина за обжалване пред инспекцията по труда или директно пред съда. На практика, уви, не е толкова лесно. По възраст те се отказват устно, а основата за образуване на дело е писмен отказ, в който възрастта е посочена черно на бяло като причина за отхвърлянето на кандидатурата. Естествено, нито един кадрови служител в здравия си разум няма да даде такова удостоверение.
Как могат да бъдат оправдани възрастовите ограничения?
Единственото адекватно оправдание за работодател, който отказва на човек над 40-45 години, е, че работата изисква голяма физическа издръжливост, а в по-напреднала възраст хората рядко са способни на пъргавина. Въпреки че най-често причините за отказ са младостта на шефа или останалата част от екипа. Подобно, възрастен човек няма да може да се впише в компанията. Всъщност, разбира се, не винаги е така, всичко зависи от психологическите характеристики на служителя.