Поради промяната в процедурата за плащане на болнични, счетоводителите на Украйна трябва да бъдат още по-внимателни, за да не сгрешат и да издават болнични в съответствие с новите правила и действащото законодателство.
Инструкции
Етап 1
Използвайте специална 1С конфигурация - „Счетоводство за Украйна“. Моля, обърнете внимание, че автоматичното отчитане на отпуските по болест, основано на данни за заплатите, все още не е внедрено, но е в проекта с разработчиците на специализирана счетоводна програма.
Стъпка 2
Отворете менюто "Заплата", изберете справочника "Метод за отразяване на заплатите в регулирано счетоводство". В тази справка трябва да създадете две бизнес сделки, които да отразяват отпуска по болест по два начина. Според първия метод болничните листове се начисляват за сметка на предприятието. Според втория вариант болничните листове се начисляват от осигурителната каса.
Стъпка 3
Създайте първия елемент - отпуск по болест за сметка на компанията, като посочите името на вашата организация, дебитната сметка, която се използва за основно начисляване, кредитна сметка 663 („Уреждане на други обезщетения“) и определете данъчната цел.
Стъпка 4
Във втория елемент - болнични за сметка на ДОО - попълнете същите данни. Тук трябва да вмъкнете дебитната сметка 652 ("За социално осигуряване"), а кредитната сметка трябва да бъде същата, 663 ("Изчисления за други плащания"). Изберете данъчно задание.
Стъпка 5
Изчислете отпуска по болест, като вземете предвид, че първите пет дни ще бъдат платени от предприятието. Болничният лист, потвърждаващ неработоспособността за повече от пет календарни дни, се заплаща от Касата за социално осигуряване. В съответствие с новия закон от този фонд се кредитират и болнични листове за отглеждане на деца, както и обезщетения за майчинство и погребения.
Стъпка 6
Изчислете заедно с най-близката заплата отпуск по болест за първите пет дни от свидетелството за неработоспособност. През следващите дни предприятието също издава средства на служителя, но след определена процедура. Трябва да подадете заявление до Фонда за социално осигуряване от името на вашата компания, съдържащо информация за размера на натрупаното материално обезпечение.
Стъпка 7
Проследете превода от фонда към специалната сметка на вашата организация. Те трябва да бъдат получени в рамките на десет работни дни. Дайте на служителя тези пари с най-близката заплата.
