В много страни по света има аналози на руския отпуск по майчинство. Но всяка държава има своя собствена система за изчисляване на плащанията за бременна жена. Например в Канада ситуацията е значително по-различна от руската.
Изчисляване на отпуск по майчинство и плащания за работещите жени
Не всички жени могат да получат отпуск. Не се дава на неработещи майки, както и на тези, които не са работили в една и съща фирма повече от 3 месеца на пълен работен ден. За работниците на непълно работно време минималният праг за отпуск по майчинство е 600 часа работа за тяхната компания.
Съществуват и специфични условия за собствениците на предприятия или самостоятелно заетите жени. Те не могат да ползват отпуск по същите правила като служителите и трябва да се осигуряват по време на бременност.
Отпускът по майчинство в Канада е разделен на 2 части - преди и след раждането на дете. Бременната жена може да не работи 17 седмици преди да роди. При желание тя има възможност да прехвърли неизползвани дни в периода след раждането на детето. След раждането започва родителският отпуск - той е 35 седмици. По този начин общият период на ваканция по време и след бременността е около година. В редки ситуации ваканцията може да бъде удължена.
Ако двойката желае, бащата на детето може да прекара с него вместо майката част или целия отпуск след раждането. В този случай обезщетенията за майчинство ще бъдат изчислени и начислени в зависимост от дохода на бащата.
Сумите, изплащани на бъдещата майка, зависят от нейната заплата. Тя се основава на средния й доход през последните шест месеца. Тя има право да получава процент от този среден доход през цялата ваканция. Процентът зависи от провинцията - например в Онтарио той е 55%, а в Квебек е 70% по време на бременност и през първите три месеца след раждането, а след това 55%. Таванът на изплащанията е не повече от 1800 канадски долара на месец. Жената може да спечели допълнителни пари, но така че доходите да не надвишават половината от плащанията й по майчинство.
Освен това има специални условия за определени категории работници. При сключване на трудов договор компаниите често предоставят специални бонуси за служителите, включително увеличаване на размера на майчинството до 90% от средната заплата. Най-често такива бонуси получават водещи специалисти и държавни служители.
Ако едно семейство осинови дете, един от родителите също може да получи 35 седмици платен отпуск.
Плащания за неработещи жени
Дори ако жената не работи или не отговаря на критериите за изплащане на пари за майчинство, тя може да получи някаква финансова помощ. След раждането на бебето и до 6-годишна възраст тя ще получава 100 канадски долара на месец, независимо от доходите на семейството. Бедните семейства с по-малко от официалния минимум на човек могат да получат друга надбавка - около 300 канадски долара.
