Сключване на трудов договор: как да се избегнат грешки

Сключване на трудов договор: как да се избегнат грешки
Сключване на трудов договор: как да се избегнат грешки

Видео: Сключване на трудов договор: как да се избегнат грешки

Видео: Сключване на трудов договор: как да се избегнат грешки
Видео: Ошибки, которые допускают при ремонте в ванной и туалете 2024, Март
Anonim

В съответствие с руското законодателство трудовите отношения между работодател и служител се уреждат от специален документ, наречен „трудов договор“.

Обикновено трудов договор се сключва при наемане или след успешно завършен изпитателен срок.

Сключване на трудов договор: как да се избегнат грешки
Сключване на трудов договор: как да се избегнат грешки

Член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че трудовият договор не е нищо повече от официално споразумение между служител и работодател, което регулира правата и задълженията на двете страни.

Правилно изпълненият трудов договор задължително има клаузи, задължаващи работодателя да осигурява на работника или служителя навременна заплата, а също така установява определен списък на задълженията на служителите, които не нарушават правата, предвидени в трудовото законодателство.

За да съставите трудов договор, ви съветваме да се свържете с професионални адвокати. С тяхна помощ можете да избегнете някои неясноти и грешки. Освен това професионално изготвеният трудов договор е сигурна гаранция, че правата и задълженията на двете страни (работодател и служител) ще бъдат спазени.

Можете да съставите трудов договор, ако в него има следните точки:

• задължително посочване на фамилията, името и бащиното име на служителя и името на наемащата организация;

• информация за документи за самоличност на двете страни по споразумението;

• ИНН на работодателя (изключение може да бъде работодател, който е физическо лице, което не е индивидуален предприемач);

• Място и дата на сключване на договора.

Освен това трудовият договор трябва да съдържа следните точки:

• Адрес и място на работа. Ако служител е приет в клон на компанията, тогава договорът трябва задължително да посочва това;

• Списък на служебните задължения на служителя и официалното заглавие на неговата работа. Както и щатната маса, общата заплата, условията за получаване на бонус или определени обезщетения и други предмети;

• Начален час на работа (точна дата) и дата на сключване на договора;

• Компенсация за упорита работа и точно описание на работата, която трябва да бъде извършена (например мобилна или пътуваща);

• Условия за задължително социално осигуряване и гаранция за приспадане на пенсионните вноски.

В допълнение, трудовият договор може да съдържа клаузи, ограничаващи свободата на работника или служителя (което означава правилата за неразкриване на търговската тайна или осъзнаването на определена отговорност за собствеността или информацията, принадлежаща на наемащата фирма).

Правилата за съставяне на трудов договор са описани по-подробно и ясно в трудовия кодекс на Руската федерация.

Препоръчано: