Реформите са нещо добро. Реформите могат да се извършват не само от държавници на най-високо ниво. Реформите могат да бъдат предприети от ръководителя на голямо предприятие или фирма; треньор на футболен клуб; собственик на езиково училище; и накрая домакиня в собствената си кухня.
Инструкции
Етап 1
Който и да сте, няма да провеждате реформи от нулата. Вероятно разполагате с персонал от зависими от вас хора, които в резултат на тази реформа трябва да получат някои предимства и да започнат да работят по-добре, което, разбира се, ще има благоприятен ефект върху състоянието на нещата и вашите дела. Ако ще промените нещо по метод, различен от революция, първо предупредете тези много зависими хора и попитайте мнението им - имат ли нужда от всичко това?..
Стъпка 2
Не е необходимо да се предприемат трансформациите наведнъж, с бягащ старт. Реформите са деликатен въпрос, тук е необходимо специално отношение към проблема. Първо, разберете добре текущото състояние на нещата. Отговорете ясно на въпросите: какво ще променя? защо да го променя? какво искам да постигна с това? Направете списък на това, което ще загубите и какво ще спечелите, и преценете възможно най-обективно дали играта си струва свещта.
Стъпка 3
Следващата стъпка е уведомяването. Обяснете подробно на хората, които са зависими от вас, които могат като вас да се възползват от трансформацията или да страдат, какво ще правите и как. Представете на хората подробен план на вашите действия и списък на това, което ще ви е необходимо, за да извършите реформи. Нека те бъдат уверени във вас, защото хората са такива: ако се съпротивляват, тогава няма да ги трогнете с никакви реформи. Обяснете на хората, че организацията се нуждае от реформи и, ако е възможно, ги включете в проектирането на проекта.
Стъпка 4
Реформите са трансформации и трансформациите не се извършват за една нощ. Не можете да изхвърлите всички стари ястия от рафтовете (и как бихте искали, нали?) И да принудите нови. Докато не купите нови прибори, трябва да имате стари в кухнята си, в противен случай няма да има къде да съхранявате хранителните запаси. Затова включете в плана си няколко етапа на реформа, които логично се следват и са разположени така, че да направят процеса на преход към светло бъдеще най-малко болезнен.
Стъпка 5
Когато работата приключи, не забравяйте да се погрижите да поддържате и укрепвате постигнатия резултат. „Лечението“, което сте провели, не бива да се оставя да повлияе негативно на състоянието на „организма“, даден ви в грижите ви. Следователно работата ви няма да приключи с края на трансформацията; очакват ви още много безсънни нощи и дни на работа. Но резултатът си заслужава - защото умело изпълнените, успешни реформи са постоянен път към просперитет.
