Фондът на заплатите е сбор от заплатите на всички служители на предприятието, като се вземат предвид отчисленията за социално осигуряване и данък върху доходите на физическите лица. С други думи, това е сумата от всички начислени заплати. В зависимост от това коя работна заплата трябва да изчислите, използвайте различни методи за нейното изчисляване.
Инструкции
Етап 1
Определете или установете броя на служителите, естеството на тяхната работа и системата за възнаграждение за тази работа за периода, за който искате да планирате ведомостта. Пример: През планираната година в предприятието ще работят следният персонал: счетоводител, директор, секретар, склададжия, шивачки - 12 души, шивач. Тоест в предприятието ще работят 17 души. За четирима от тези хора е създадена система за заплати. За производствени работници (шивачки и шивачи) - система от тарифи и фиксиран размер на бонуси за изпълнение на плана.
Стъпка 2
Задайте заплати и ставки за служителите. За този пример: Задайте заплати за служители, работници и мениджъри:
• Директор - 20 000 рубли.
• Счетоводител - 15 000 рубли.
• Секретар - 12 000 рубли.
• Складчик - 13 000 рубли.
Задайте тарифни ставки:
• Тарифна ставка за шивачка от 3-та категория - 6 души: 95 рубли / час
• Тарифна ставка за шивачка от 2-ра категория - 6 души: 84 рубли / час
• Тарифна ставка на шивач: 150 рубли / час.
Задайте размера на бонуса за изпълнение на плана - 10% от размера на заплатата на парче. Да предположим, че компанията през планираната година ще изпълни плана за производство и продажба на продукти със 100%.
Стъпка 3
Изчислете месечната си заплата. За нашия пример:
Изчислете ведомостта на работниците и служителите, работниците и служителите във времето:
20 000 + 15 000 + 12 000 + 13 000 = 60 000 RUB
Изчислете фонда на заплатите за производствените работници:
(6 * 95 * 167 часа + 6 * 84 * 167 часа + 150 * 167 часа) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 стр.
Където 167 часа е средният брой часове на месец за не високосна година (година с 28 дни през февруари). Но можете да изчислите ведомостта конкретно за всеки месец от планираната година. За целта вземете законоустановения брой работни часове за всеки месец за петдневна работна седмица с 8-часов работен ден.
Целият планиран фонд за месечна работна заплата на предприятието: 60 000 + 224 849 = 284 849 рубли. на месец.
Годишен фонд на заплатите: 284 849 * 12 месеца = 3 418 186 стр.
