Ако ръководството на вашата компания или по-висша организация е взело решение за необходимостта да наградите служител или мениджър с някаква държавна или ведомствена награда, пакетът от необходими документи трябва да включва характеристика от местоработата. Тази характеристика може да бъде написана на отделен лист или в текста на заявлението за награда.
Инструкции
Етап 1
Дизайнът на всяка награда от индустриално, общинско или държавно значение се урежда със специален документ. Проучете изявлението за наградата, за която вашата компания представя своя служител. Тези разпоредби дори съществуват за почетни грамоти, които се издават на работниците от ресорните министерства, общинските администрации.
Стъпка 2
Каквато и да е единната форма на характеристиката, има изисквания за нейното попълване. Моля, обърнете внимание, че името на длъжността и мястото на работа на служителя, който ще бъде награден, трябва да бъде посочено в текста на характеристиките изцяло, без да се използват съкращения.
Стъпка 3
Държавните награди, които вече са присъдени на служителя, ги посочват с пълното им име и година на получаване. Посочете наградите на ресорните министерства и ведомства, обществени организации, федерални агенции в отделна позиция.
Стъпка 4
В раздела с характеристиките, посветени на трудовата дейност на присъжданото лице, избройте всички организации и длъжности, заемани от него, в строго съответствие с вписванията в трудовата книжка, като отделен ред посочва месеца и годината, когато е постъпил на работа и беше освободен от него. Последният запис на настоящото място на работа трябва да съответства на този, посочен в информацията за заглавието.
Стъпка 5
Поставете текста на характеристиката компактно, обемът й не трябва да надвишава една страница. Обикновено, ако в регламента за тази награда не са посочени други изисквания, се използват шрифтове в размер 12 или 14.
Стъпка 6
В основния раздел на характеристиките, които трябва да бъдат присъдени, подробно посочете естеството и степента на достойнство на образованието или индустрията. Обърнете специално внимание на последните пет години от неговата дейност. Степента на заслуги трябва да съответства на състоянието на наградата, за която му го представяте. Служебните задължения, изпълнявани от служител, не са причина за награждаване и не е позволено да се посочват като заслуги. Те включват някои изключителни резултати от работата му.
Стъпка 7
Отразете фактите за насърчаването на служителя с регионални и ведомствени награди в последната част на характеристиките, посочваща датата на наградата.
